神戸で従業員の労務管理を依頼したい方は、アトム神戸法律事務所に相談してください

神戸の中小企業の代表者の方、法務担当者の方、個人事業主の方で、弁護士に労務管理を依頼したい方はいらっしゃいませんか？

弁護士に労務管理を依頼すると、以下のようなメリットが得られます。

• ① 労務のトラブルを未然に防ぎ、働きやすい会社を作ることができる
• ② 万が一トラブルが生じた場合でも、安心して対応できる

それでは、弁護士に労務管理を依頼した際のメリットについて詳しくご説明します。

労務管理とは

会社が、従業員を雇用して利益をあげていくためには、従業員が働きやすい環境を作ることが大切です。

そのために、会社が、従業員の労働条件などのルールを設定し、労務面の管理をすることを労務管理といいます。

弁護士に労務管理を依頼した場合のメリット

① 労務のトラブルを未然に防ぎ、働きやすい会社を作ることができる

労務管理ができていない会社は、残業代トラブル、解雇トラブル、セクハラ・パワハラトラブルなど様々なトラブルが発生してしまい、職場の環境が悪化し、ひいては会社に損害を与えることになります。

弁護士に労務管理を依頼した場合には、法律の専門家である弁護士が、会社の立場を考え、適正なルールを設定することができ、労務のトラブルを未然に防ぐことができます。

また、法律の専門家である弁護士が関与するため、法改正にも即座に対応できるというメリットもあります。

さらに、労務関係のトラブルが起こりそうな場合に、従業員に対してどのような対応をすればよいかを適宜アドバイスさせていただきますので、この点でも労務のトラブルを未然に防ぐことができると考えられます。

② 万が一トラブルが生じた場合でも、安心して対応できる

日ごろから、会社が適切な労務管理を行っていても、従業員から裁判、労働審判で訴えられる可能性もあります。

そのような場合でも、日ごろ適切な労務管理を弁護士に依頼しておけば、会社の主張を理解し、設定したルールの中で、十分な主張・立証をすることができ、裁判、労働審判をよい結果で終えることができます。

このように、弁護士に労務管理を依頼しておけば、万が一トラブルが生じた場合でも、安心して対応することができます。

弁護士に労務管理を依頼した場合できること

具体的には、弁護士に労務管理を依頼した場合には、以下のようなことが可能になります。

• 従業員の雇用契約書の作成
• 就業規則の作成
• 賃金規程、退職金規程、育児介護休業等の整備
• 法改正に対応した修正
• 従業員への対応のアドバイス

ご依頼いただいた場合の弁護士費用

アトム神戸法律事務所では、顧問契約を締結していただき、月額顧問料の範囲内で労務管理をさせていただきます。

月額顧問料

月額顧問料　３万３千円～５万５千円（税込）

※ 企業規模や顧問業務の内容により変わります。
※ 個別の交渉、裁判は別途料金が発生しますが、通常の料金の１０％割引にて対応します。

労務管理についてよくある質問

中小企業法務のお悩み一覧

• 顧問弁護士と契約するとどのようなメリットが得られますか
• 契約書のリーガルチェックはどのようなメリットがありますか
• 労務管理を依頼するとどのようなメリットが得られますか
• 【相談事例①】賃貸借契約についてどのような点に注意すべきか（契約書の作成・レビュー）
• 【相談事例②】「ブラック企業」などと書かれたブログ記事の削除と損害賠償をしたい（ネット記事削除）